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  人勤春來早,人勤春來早。春節黃金周剛過，不少企業就開始忙著招工，然而今年行情不景氣，節后就開始“用工荒”春節黃金周剛過，不少企業就開始忙著招工，然而今年行情不景氣，節后就開始“用工荒”了解到我市每年春節前后服務行業都會出現短暫“用工荒”。主要原因在于導購、銷售、家政等行業流動性大，從業者也多為外來務工人員。年后外出打工時間比較晚，使很多店鋪和企業面臨招不上人的局面。再加上現在求職者大多是80后、90后，他們除了看重薪酬外，還很在意工作環境和受尊重的程度。對工資待遇和工作性質大多會觀望或者對比，因此詢問的雖然比較多，但能留下來的卻很少。

  據了解，我市每年年后都會有多場招聘會給求職者提供數千工作崗位，可為什么一些求職者還抱怨找不到工作呢？市職業介紹服務中心工作人員介紹，現在很多求職者對工作比較挑剔，不能吃苦。他們考慮的是企業能給我什么，而不是我能給企業什么。這部分求職者和一些高校畢業生具有同樣的心理：盲目追求專業對口，追求各項福利，而不是“先就業后擇業”。所以，對于求職者來說，工作崗位有很多，卻很難有適合自己的。

  近年來電商行業的快速發展，各大企業對人才的需求也急速上升。在開年的多場新春招聘會上，電商與新媒體人才成為招聘熱點。業內人士分析稱，在觸網時代，電商人才吃香是趨勢，但今年電商人才搶手特別明顯，以前走在轉型前端的企業可能會招聘幾個電商人才，現在基本每家企業都設立有電商人才相關職位。”

  隨著傳統企業的轉型以及互聯網的發展，電商順應了經濟的發展，可謂是最有“錢途”的行業，但是為什么出現“一人難求”的局面呢？，行內人士表示：“很多應聘者高不成低不就，對于互聯網、電商還是不夠了解.”

  每個電商平臺的設計風格、營銷活動的推廣都有彼此的個性，互聯網思維營銷追求的就是“快”、“準”、“狠”，企業招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見效的，所以同類電商平臺的工作經驗成為該類人才的競爭優勢之一。

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