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  上班人群常在抱怨“物價就像飛機一樣，上漲的如此快，工資卻少的可憐， 薪水代表著時代的變遷，常聽上一代說：他們那年代一毛錢可以買好大一個糖，一塊錢的肉夠一家人吃。已經忘記是從什么時候起，地上有一毛錢，都懶的彎腰去撿了，一個月的生活費算下來，費用有時甚至比工資還要高，所以”月光族”成了時代的代名詞。

  在工資方面，一個月辛辛苦苦的加班，假沒得休，而且加班費也沒漲，日前，中共中央、國務印發《關于構建和諧勞動關系的意見》事實上，在世界范圍內，我國相對“缺假”。一項針對世界62個國家和地區的排名中，我國的公共假期數為11天，位列中等偏下水平；“法定最低帶薪年假天數”則排名偏后。調查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假。

  就在4月9日，多家媒體的版面仍然充斥著過勞死的新聞。3月24日，深圳一名36歲的IT男張斌被發現猝死在公司租住的酒店馬桶上面。當日凌晨1點他還發出了最后一封工作郵件。據其妻子介紹，張斌經常加班到凌晨，猝死與長時間連續加班有關。

  對于“缺假”，《意見》是這樣表述的：“切實保障職工休息休假的權利。完善并落實國家關于職工工作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定，規范企業實行特殊工時制度的審批管理，督促企業依法安排職工休息休假。”

 “加強勞動定額定員標準化工作，推動勞動定額定員國家標準、行業標準的制定修訂，指導企業制定實施科學合理的勞動定額定員標準，保障職工的休息權利。”

  有不少包工頭還和民工玩起數字游戲，比如，用人單位會采用對員工不利的計算方式,按照一個月30天的計薪天數確定其日平均工資,而不是法定月平均計薪天數21.75天計算，更為極端的情況是徹底拖欠工錢。

  對與勞動者切身利益密切相關的“荷包”問題，《意見》明確規定：“企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協商，并依法足額支付加班加點工資。”

 “切實保障職工取得勞動報酬的權利。完善并落實工資支付規定，健全工資支付監控、工資保證金和欠薪應急周轉金制度，探索建立欠薪保障金制度，落實清償欠薪的施工總承包企業負責制，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農民工按時足額領到工資報酬。努力實現農民工與城鎮就業人員同工同酬。”

  但愿工資要漲，假也要休，不再是個夢。另外民工要多了解一些勞動法則相關的知識，保護自己的勞動報酬。

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