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富士康再爆丑聞:學生被實習
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2012/09/07


Iphone5的發布會還未正式召開,富士康就給蘋果來了一個意外的“驚喜”。據媒體報道,為完成iphone5的訂單任務,坐落在江蘇淮安的富士康工廠以“實習”為名,“邀請”江蘇淮安一些大中專院校的學生進廠勞動,“體驗企業文化交流”、“鍛煉個人能力”。然而,這一“驚喜”并未帶來雙贏的效果,它令學生很厭惡,蘋果很受傷,富士康自然很尷尬。

 

       不過,蘋果的受傷與富士康的尷尬絕對是咎由自取。缺少社會責任感的公司,并不能憑借優越的產品性能和高度的就業率贏得社會的尊重。

 

      N連跳之后的富士康又出現學生被實習的丑聞,而且實習學生的工資低于在職職工只有1500元,工作強度絲毫不減,一樣是8小時倒班制。說明:蘋果還是那個蘋果,富士康還是那個富士康。在利潤的誘惑下,以iphone、ipad等為產業鏈的生產商和代工商的社會責任感并沒有進步。不過是將童工換成了學生,用“鋼鐵柵欄”圍追堵截了一些無法承受高強度勞動從而精神脆弱的肉體和靈魂,成就了自己的體面。

 

       當然,在學生被實習的丑聞中,我們不能忽略掉學生所在的學校及當地教育部門的責任,甚至可能還牽涉到一起其他的行政主管單位。不過,由于他們的責任并不是本文的重點,因此我們不予全面的討論。我們暫時只想通過此文,請求那些利欲熏心的生產者——蘋果、富士康、三星等企業多一些憐憫,少一些功利,放過那些還在象牙塔里生活的孩子們。

 

      雖然,孩子們終有一天要走出象牙塔,走進“萬惡”的社會中,感受人間的冷暖,世事的滄桑。但是這些磨難不應該是蘋果、富士康強加的,更不應該出現在不恰當的時間里。作為著名的跨國企業——蘋果和富士康應該懂得尊重勞動者,尊重客觀世界的發展規律。

 

       對于企業來講,特別是具有一定規模的跨國企業而言,利潤最大化不應成為其追求的唯一目標。承擔社會責任,照顧弱勢群體——而不是剝削弱勢群體是蘋果、富士康等公司應盡的義務。文明世界的進步需要你、我、他的共同努力。

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